工资被饭店克扣，该如何维权？

员工遇到饭店克扣工资问题，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察大队举报；也可向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。《劳动合同法》规定用人单位在解除或终止劳动合同时需提供证明、办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。用人单位需保存解除合同文本至少两年备查。

法律分析

饭店克扣工资的，员工可以先与老板协商。协商不成的，员工可以向劳动监察大队举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

维权权益，追回被饭店克扣的工资

当您的工资被饭店克扣时，您有权利维护自己的权益并追回被扣的工资。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明您的工资被克扣。然后，与饭店沟通，提出合理的要求，要求他们返还被扣的工资。如果饭店不予理会，您可以寻求法律援助，咨询律师，了解您的权益和维权途径。律师可以帮助您起草维权函或提起诉讼。此外，您还可以向劳动监察部门投诉，他们可以介入调解和解决劳动争议。维权过程可能会需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是值得的。记住，法律保护您的权益，不要害怕追求正义。

结语

维权是您的权利，当工资被克扣时，您有多种途径追回被扣的工资。与饭店协商不成后，可向劳动监察部门举报，或向仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。《劳动合同法》规定用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。律师可协助您起草维权函或提供法律咨询。维权过程需耐心，但坚持正义与法律保护您的权益。勇敢维权，追求自己应得的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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