劳动合同终止包含哪些注意事项
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-25 01:19:56
劳动合同终止包含哪些注意事项
注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。
导读注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。
注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同终止包含哪些注意事项
注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。
