解除或者终止劳动合同原因

解除或终止劳动合同有很多原因。以下是一些常见的解除或终止劳动合同的情况：

1. 严重违反公司规章制度：员工严重违反公司规章制度，如严重失职、泄露公司机密等。

2. 员工试用期内未通过考核：员工在试用期内未达到公司设定的考核标准，或者不符合录用条件。

3. 病假、事假、产假、婚假等：员工请病假、事假、产假、婚假等超过公司规定的时间，可能导致劳动合同解除或终止。

4. 旷工：员工连续旷工超过一定时间（如3天），严重违反公司考勤制度。

5. 员工严重失职：员工在工作中严重失职，导致公司利益受损。

6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

7. 被公司辞退或裁员：公司因经营困难或者战略调整等原因，可能会辞退或裁员部分员工。

8. 劳动合同到期：劳动合同期满，双方没有续签的意愿，劳动合同自然终止。

9. 员工退休：员工达到法定退休年龄，按照国家规定退休。

10. 不可抗力：因自然灾害、战争等不可抗力因素导致劳动合同无法履行。

解除或终止劳动合同的具体原因，还需要根据具体的劳动合同、公司规章制度和国家法律法规来判断。解除或终止劳动合同需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答

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