劳动合同终止需要哪些程序？

劳动合同解除需注意：用人单位应出具解除证明、办理档案和社保转移手续；劳动者需办理工作交接；用人单位应支付经济补偿；解除合同文本需保存至少二年。

法律分析

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

解除劳动合同时有以下几点需要注意：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查。

拓展延伸

劳动合同终止程序及注意事项

劳动合同终止程序及注意事项包括以下几点：首先，根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商一致、解除协议、解除仲裁或法院判决等方式终止。其次，双方应及时书面通知对方，并注明终止原因。此外，注意遵守合同约定的通知期限。终止时，雇主应支付相应的经济补偿或赔偿金，并履行其他合同约定的义务。同时，劳动者在终止后应尽快办理离职手续，如返还工作证件、交接工作等。最后，双方应保持良好的沟通和合作，避免可能的纠纷和法律风险。请注意，以上仅为一般性指导，请根据具体情况咨询专业律师获取详细的法律建议。

结语

劳动合同的解除或终止需要注意以下几点：用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年以上备查。终止程序及注意事项包括书面通知对方、注明终止原因、遵守通知期限、支付经济补偿或赔偿金、履行其他合同义务、办理离职手续等。保持良好沟通和合作，避免纠纷和法律风险。请咨询专业律师获取详细法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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