冒名顶替工作最后怎么处理?

可以直接申请劳动仲裁。

冒名顶替案的性质可分三个层次:

在民法层面，冒名顶替无疑侵犯了被冒名人的姓名权。

在刑法层面，如果利用冒名顶替从事诈骗活动，则可能上升为犯罪行为。

可以认为是一个宪法问题，被侵犯了受教育权或者某种机会均等、公平竞争的权利。这是一种宪法性权利。

另外，冒名顶替上班是违反《劳动法》的行为，属于欺诈行为，但不构成刑事犯罪。对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面：行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相。在很多偏远地区，这种顶替参加工作的思想仍然存在，在这种思想支配下从事的一些行为，应该以历史的眼光进行考量，不宜片面理解认定为犯罪。

但劳动者存在欺诈，劳动合同应当无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

回答涉及到的法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者遗立劳动关系。用人单位应当理立职工名册备查。

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