签了离职协议还可以劳动仲裁吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-25 01:08:52
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
法律分析:签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续;支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
导读法律分析:签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续;支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
法律分析:签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续;支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
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签了离职协议还可以劳动仲裁吗
法律分析:签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续;支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。