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公司更名后以前的合同有效还是无效啊

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-28 23:50:26
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公司更名后以前的合同有效还是无效啊

公司更名后以前的合同有效。合同依法成立生效后,合同当事人不得因公司名称变更等原因拒绝履行合同义务,更名不等于公司变更,不得轻易变更或者解除此前签订的合同。一、公司名称变更需要对劳动合同做变更吗。公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的,不影响劳动合同的履行,也就是说,劳动者不需要与用人单位再签一次合同。二、公司变更名称对员工有什么影响。
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导读公司更名后以前的合同有效。合同依法成立生效后,合同当事人不得因公司名称变更等原因拒绝履行合同义务,更名不等于公司变更,不得轻易变更或者解除此前签订的合同。一、公司名称变更需要对劳动合同做变更吗。公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的,不影响劳动合同的履行,也就是说,劳动者不需要与用人单位再签一次合同。二、公司变更名称对员工有什么影响。

公司更名后以前的合同有效。合同依法成立生效后,合同当事人不得因公司名称变更等原因拒绝履行合同义务,更名不等于公司变更,不得轻易变更或者解除此前签订的合同。

一、公司名称变更需要对劳动合同做变更吗

公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的,不影响劳动合同的履行,也就是说,劳动者不需要与用人单位再签一次合同

二、公司变更名称对员工有什么影响

公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、法人变更能否解除劳动合同

法人变更不能解除劳动合同,但是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。解除劳动合同可以通过协商一致解除,或者依据法律的规定解除,法人变更不影响合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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公司更名后以前的合同有效还是无效啊

公司更名后以前的合同有效。合同依法成立生效后,合同当事人不得因公司名称变更等原因拒绝履行合同义务,更名不等于公司变更,不得轻易变更或者解除此前签订的合同。一、公司名称变更需要对劳动合同做变更吗。公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的,不影响劳动合同的履行,也就是说,劳动者不需要与用人单位再签一次合同。二、公司变更名称对员工有什么影响。
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