不满半年辞退立即辞退是多少补偿金？

不满半年被辞退需支付半个月工资的补偿金。单位辞退员工需支付经济补偿的情况包括企业破产重整、合同期满不续签、单位破产关闭等。单位未提前通知解除劳动合同需支付一个月工资作为代通知金的情况包括员工患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。

法律分析

一、不满半年辞退立即辞退是多少补偿金?

不满半年被辞退的，支付半个月的工资。劳动者入职未满半年被无故辞退的，用人单位应按照六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。

二、哪些情况下单位辞退要给经济补偿?

员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

1、单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2、合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、单位通知员工可以辞退情况有哪些?

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结语

根据以上情况，单位辞退员工需支付相应的经济补偿。对于不满半年被辞退的员工，支付半个月的工资作为补偿金。同时，如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金将按照三倍月平均工资的数额支付，但最高不超过十二年。此外，单位在特定情况下辞退员工，如企业重整、合同期满不续签、破产等，也需要支付经济补偿。对于单位未提前三十日通知解除劳动合同的情况，需支付一个月工资作为代通知金进行补偿。根据相关规定，员工还可以向企业索取辞退证明书，并进行失业登记，申请失业救济金和医疗补助费。对于辞退处理不服的情况，员工可以按照劳动争议处理条例的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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