有效劳动合同是怎么认定的
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责编:小OO
时间:2023-09-26 03:06:42
有效劳动合同是怎么认定的
法律分析:有效劳动合同的认定标准如下:1、不违反法律、行政法规。2、未采取欺诈、威胁等手段订立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效。(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
导读法律分析:有效劳动合同的认定标准如下:1、不违反法律、行政法规。2、未采取欺诈、威胁等手段订立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效。(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
法律分析:有效劳动合同的认定标准如下:
1、不违反法律、行政法规;
2、未采取欺诈、威胁等手段订立。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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有效劳动合同是怎么认定的
法律分析:有效劳动合同的认定标准如下:1、不违反法律、行政法规。2、未采取欺诈、威胁等手段订立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效。(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。