员工如何在发生工伤时寻求帮助？

职工发生事故伤害或职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长。单位不申请时，职工、亲属或工会可在一年内提出申请。工伤认定情形包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性/收尾性工作伤害、工作职责暴力伤害、患职业病、工作外伤害、上下班途中非本人责任交通事故等，以及法律规定的其他情形。

法律分析

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

第6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、法规规定的应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤保障：员工应如何妥善处理工伤事宜？

员工在发生工伤时，应采取以下措施妥善处理工伤事宜。首先，立即报告雇主或上级领导，详细描述工伤情况，并尽快寻求医疗救助。其次，保留相关证据，如医疗记录、照片等，以支持工伤认定和索赔。同时，咨询专业律师或工会，了解自己的权益和法律保护。在与雇主或保险公司沟通时，保持准确和详尽的记录，并及时提供所需文件。如果遇到拒赔或纠纷，可以向劳动监察部门或法院寻求帮助。最重要的是，员工应积极参与康复治疗，恢复健康，并与雇主合作，确保工伤事宜得到妥善处理。

结语

员工在发生工伤时，应立即报告雇主或上级领导，并寻求医疗救助。同时，保留相关证据以支持工伤认定和索赔。咨询专业律师或工会，了解自己的权益和法律保护。与雇主或保险公司沟通时，保持准确记录并提供所需文件。如遇拒赔或纠纷，可向劳动监察部门或法院寻求帮助。员工应积极参与康复治疗，与雇主合作，确保工伤事宜得到妥善处理。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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