用工形式是指什么
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-27 06:02:51
用工形式是指什么
法律分析:劳动用工的形式有:1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种用工方式。2.从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
导读法律分析:劳动用工的形式有:1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种用工方式。2.从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
法律分析:劳动用工的形式有:1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种用工方式。2.从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
用工形式是指什么
法律分析:劳动用工的形式有:1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种用工方式。2.从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。