工伤三级伤残一次性赔偿数额是多少？

我国工伤保险规定：单位需承担员工工伤的各项费用，包括医疗、交通等。停职留薪期间，工资待遇不变。伤残补助金一般为23个月工资，伤残津贴为工资的80%。解除合同后，伤残员工可获得10年的工伤医疗补助金和最少36个月的赔偿金。

法律分析

我国的工伤保险金规定，员工发生工伤后，单位要承担相应的赔偿费用。如：挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等。停职留薪期间，原工资待遇不变。一般补贴23个月工资的伤残补助金；每月百分之八十工资的伤残津贴。如果伤残员工和单位解除了合同，可以一次性计发10年，十三个月原工资的一次性工伤医疗补助金，最少36个月工资的赔偿金。

拓展延伸

工伤三级伤残如何确定及赔偿标准？

工伤三级伤残的确定及赔偿标准是根据《工伤保险条例》等相关法律法规来规定的。首先，确定伤残等级需要医疗鉴定机构进行评估，根据伤残程度、功能障碍程度等因素进行综合评定。伤残等级分为一级、二级和三级，三级为最高级别。赔偿标准方面，根据不同地区的规定可能有所不同，一般包括基础赔偿金、丧失劳动能力赔偿金、伤残津贴等。具体数额会根据工伤保险制度和相关政策进行调整。建议受伤员工及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门了解详细的赔偿标准和程序。

结语

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，我国规定了工伤保险金的赔偿标准。伤残等级的确定需要医疗鉴定机构评估，赔偿标准包括基础赔偿金、丧失劳动能力赔偿金、伤残津贴等。具体数额会根据地区规定和政策调整。建议受伤员工咨询专业律师或当地劳动保障部门了解详细的赔偿标准和程序，以保障自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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