公司申请的生育津贴是个人还是公司？

生育津贴是为保障女职工产假期间基本生活需要而设立的，支付标准根据地区的生育保险社会统筹情况而定，期限一般为98天。在未开展生育保险社会统筹的地区，津贴由企业支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。部分地区还鼓励晚婚、晚育的职业妇女，延长生育津贴支付期限。

法律分析

生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策

拓展延伸

公司申请生育津贴的支付责任归属问题

在公司申请生育津贴的支付责任归属问题中，支付责任的归属主要取决于相关法律法规和公司政策。一般情况下，生育津贴的支付责任应由公司承担。根据劳动法和相关规定，公司作为雇主应为员工提供必要的福利待遇，其中包括生育津贴。然而，具体的支付方式可能因公司政策而异。有些公司会直接向员工支付生育津贴，而其他公司可能会委托保险公司或其他第三方来支付。因此，员工在申请生育津贴前应仔细了解公司的政策，并遵循相关程序进行申请。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到合法保护。

结语

生育津贴的支付责任归属问题取决于法律法规和公司政策。一般情况下，公司应承担支付责任。具体支付方式因公司政策而异，可能直接支付或委托第三方。员工在申请前应了解公司政策，并按程序申请。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，保护自己的权益。

法律依据

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十七条 县级以上地方人民政府卫生健康主管部门应当建立托育机构负责人和保育人员岗位培训制度，组织开展培训。

鼓励高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十二条 国家建立对职业学校学生的奖励和资助制度，对特别优秀的学生进行奖励，对经济困难的学生提供资助，并向艰苦、特殊行业等专业学生适当倾斜。国家根据经济社会发展情况适时调整奖励和资助标准。

国家支持企业、事业单位、社会组织及公民个人按照国家有关规定设立职业教育奖学金、助学金，奖励优秀学生，资助经济困难的学生。

职业学校应当按照国家有关规定从事业收入或者学费收入中提取一定比例资金，用于奖励和资助学生。

省、自治区、直辖市人民政府有关部门应当完善职业学校资助资金管理制度，规范资助资金管理使用。

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