员工年假如何计算赔偿公司倒闭？

公司倒闭后，如果当年度未安排职工休满应休年休假，则应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。同时，如果用人单位当年已安排职工年休假天数多于折算应休年休假天数，则多于折算应休年休假天数不再扣回。

法律分析

公司倒闭,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是,如果折算后不足1整天的部分,将不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

拓展延伸

折算年休假工资报酬：未休年休假工资报酬计算方法

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果用人单位未按规定安排年休假，劳动者可以要求用人单位按年休假工资报酬支付未休年休假工资报酬。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

另外，《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位因特殊原因不能安排劳动者在规定期限休假的，经劳动者同意，可以延期5天；劳动者在特殊情况下未能享受年休假的，用人单位应当依照国家有关规定支付年休假工资报酬。

因此，对于用人单位未按规定安排年休假的情况，劳动者有权利要求用人单位按年休假工资报酬支付未休年休假工资报酬。同时，如果用人单位确有特殊原因无法安排劳动者休假，则应当经劳动者同意后，按照规定支付年休假工资报酬。

结语

这段话强调了公司应当合理安排职工的休年假，并规定了折算方法。如果职工当年未休年休假天数不足1天，则不支付未休年休假工资报酬。同时，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。因此，用人单位应当遵守相关规定，合理安排职工的休年假，确保职工的合法权益。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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