劳动合同变更有哪些程序
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时间:2023-09-29 07:14:49
劳动合同变更有哪些程序
法律分析。劳动合同变更的程序有:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。(3)双方达成书面协议。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
导读法律分析。劳动合同变更的程序有:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。(3)双方达成书面协议。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:
劳动合同变更的程序有:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。(3)双方达成书面协议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同变更有哪些程序
法律分析。劳动合同变更的程序有:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。(3)双方达成书面协议。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。