工厂不放假如何处理

工厂不放假违法，劳动者有权投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付加班工资报酬，周末工作不安排补休则需支付不低于工资的200%报酬。法定休假日工作应支付不低于工资的300%报酬。劳动监察大队是政府开支的行政单位，劳动者可向其投诉，无需自费。如果企业违法不放假，劳动者有权要求整改，并可申请劳动仲裁。工厂周末不放假也违法，除非获得劳动行政部门批准。劳动者可投诉并要求合法休假。

法律分析

向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。既不放假，又不按规定支付工资报酬的，可以进行投诉。

劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工厂不放假违法吗

从劳动法角度说，工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。

另外，工人享有相应的休假的权利，完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料，比如厂牌等到当地劳动局提出投诉，要求整改。

并且，你可以按照法律规定，对于每周40小时以外的时间按照平日1.5倍，周末2倍申请加班费，不给的话就申请劳动仲裁

工厂周末不放假违法吗

是否违法要看是否有劳动行政部门的批准。按照国家法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦

(二)春节

(三)国际劳动节

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

其中，周六周日就是法律规定的第五种情形。所以如果企业没有劳动行政部门批准的其他工作休息办法，那就是违法行为。

结语

如果工厂不放假且不按规定支付工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，这是违法行为。您可以向劳动监察大队、劳动仲裁委员会或公司的上级主管单位投诉。劳动监察大队是由政府开支的行政单位，投诉不需要劳动者花费任何费用。根据劳动法，工厂应保证劳动者每周至少休息1日，周末不放假需要劳动行政部门的批准，否则属于违法行为。您可以携带相关证据向当地劳动局提出投诉，并要求整改。此外，您还可以按照法律规定申请加班费或进行劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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