私人雇佣的临时工受伤，雇主应该如何处理？

雇佣临时工受伤，雇主应承担过错赔偿责任。劳务关系中，提供劳务一方造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方可向有过错的提供劳务一方追偿。提供劳务一方受损害，责任根据双方过错承担。

法律分析

私人雇佣临时工受伤了雇主应负过错赔偿责任，雇主有过错的承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

拓展延伸

雇主责任：私人雇佣的临时工受伤后的法律义务

雇主在私人雇佣的临时工受伤后有一定的法律义务。首先，雇主应立即采取紧急措施，确保受伤工人的安全和健康。其次，雇主应及时通知相关保险机构，以确保受伤工人能够获得适当的医疗救助和赔偿。此外，雇主还应配合相关调查，提供必要的证据和信息。根据劳动法和相关法规，雇主可能需要支付受伤工人的医疗费用、工伤补偿金以及可能的失业津贴。雇主还应确保工作场所的安全，预防类似事故再次发生。总之，雇主应遵守法律法规，履行对受伤工人的法律义务，并尽力保护其权益和福祉。

结语

私人雇佣临时工受伤后，雇主应承担过错赔偿责任。根据劳务关系的原则，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应承担侵权责任。接受劳务一方可向有过错的提供劳务一方追偿。双方应根据各自的过错承担相应责任。雇主在此情况下有法律义务保障受伤工人的安全和健康，提供必要的医疗救助和赔偿，并预防类似事故再次发生。雇主应履行法律义务，保护工人的权益和福祉。

法律依据

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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