我受了工伤，但是用人单位赔偿太少了，很不合理，怎么办？

工伤赔偿维权步骤：1.申请工伤认定；2.等待工伤认定决定；3.单位不承认工伤时，单位需承担举证责任；4.能协商就双方协商；5.协商不成申请仲裁；6.不服仲裁裁决可向法院起诉。

法律分析

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

1、先申请工伤认定

企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

拓展延伸

工伤赔偿争议：如何维护自己的权益？

当面临工伤赔偿争议时，维护自己的权益是至关重要的。首先，确保收集充分的证据，包括医疗记录、证人证言和相关文件。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，他们能够提供具体的法律建议和指导。同时，了解劳动法律法规和相关条款，以便能够明确自己的权益和用人单位的责任。如果与用人单位进行协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。维权过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。最重要的是坚持自己的权益，不放弃寻求合理的赔偿。

结语

工伤赔偿争议需要职工采取相应措施维护权益。首先申请工伤认定，确保在规定时间内提出申请。劳动保障部门将在60日内作出认定决定。若单位不承认工伤，单位需承担举证责任。双方可协商赔偿数额和范围，如协商不成可申请仲裁。如仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉。维权过程中，收集充分证据、寻求法律援助和了解法律法规是关键。保持冷静理性，坚持权益，不放弃寻求合理赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com