劳动法规定试岗期工资支付问题

试用期合同具有法律保护，保护应聘者在工作初期对可能存在的虚假信息进行维权；同时也是企业考察应聘者能力与潜力的方式，帮助应聘者深入了解企业并评判工作适合性。

法律分析

有工资的。试用期期间：

1、法律保护，试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

2、必要性，同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

拓展延伸

试岗期工资支付的法律规定与常见疑问解析

试岗期工资支付是劳动法中的一个重要问题。根据劳动法的规定，试岗期工资应当按照国家或地方规定的最低工资标准支付。试岗期是指雇主与劳动者约定的一段时间，用于考察劳动者的工作能力和适应能力。在试岗期内，劳动者享有相应的劳动权益，包括工资支付。然而，试岗期工资支付问题常常引发争议。一些常见疑问包括：试岗期工资是否应与正式员工的工资相同？试岗期工资支付是否包括各项福利待遇？如何计算试岗期工资的具体金额？针对这些疑问，需要根据具体情况参考相关法律法规和劳动合同的约定。劳动者在面临试岗期工资支付问题时，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自身权益。

结语

试用期合同的签订对于保护应聘者的权益至关重要。在试用期间，应聘者享有与正式员工相同的法律保护，包括对虚假信息的维权和对工资支付的要求。同时，试用期也是企业初步考察应聘者的能力和潜力的方式。在面临试岗期工资支付问题时，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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