劳动合同经济补偿金计算是如何计算的

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于月工资高于本地区平均工资三倍的劳动者，经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

劳动合同经济补偿金的计算标准和适用条件

劳动合同经济补偿金的计算标准和适用条件是根据劳动法和相关法规来确定的。具体计算标准包括工龄、工资以及补偿金系数等因素。一般来说，工龄越长、工资越高、补偿金系数越大，劳动合同经济补偿金就越高。适用条件主要包括劳动合同终止的情况，如劳动者被解雇、合同期满、劳动者提前解除合同等。根据具体情况，需要结合相关法律法规进行计算和判断。劳动合同经济补偿金的计算标准和适用条件的明确，有助于保护劳动者的权益，确保合法权益的得到保障。

结语

劳动合同经济补偿金的计算标准和适用条件是根据劳动法和相关法规来确定的，包括工龄、工资以及补偿金系数等因素。工龄越长、工资越高、补偿金系数越大，劳动合同经济补偿金越高。适用条件主要涉及劳动合同终止的情况，如被解雇、合同期满、提前解除合同等。明确计算标准和适用条件有助于保护劳动者权益，确保其合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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