劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。固定期限合同有明确的起止日期,可长可短;无固定期限合同只约定起始日期,劳动关系可持续至退休;以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。
法律分析
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止;
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
拓展延伸
劳动合同期限:常见的签约年限是多少?
根据劳动法和相关规定,劳动合同的签约期限通常根据具体情况而定。在实际操作中,常见的劳动合同签约年限为1年、2年或3年。然而,这并不意味着只有这些选项可供选择。根据具体行业、职位性质和用工需求,劳动合同的期限可能会有所不同。一些特殊行业或特殊岗位可能会有更长的合同期限,例如跨国公司、高级管理职位等。此外,劳动合同期限也可以根据双方协商达成共识。因此,在签订劳动合同时,应根据具体情况和法律规定进行合理选择,并确保合同期限符合双方的利益和需求。
结语
根据劳动法和相关规定,劳动合同的期限分为三类:固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。在实际操作中,劳动合同签约年限一般为1年、2年或3年,但并非仅限于这些选项。根据具体行业、职位性质和用工需求,合同期限可能有所不同。一些特殊行业或职位可能会有更长的合同期限,例如跨国公司、高级管理职位等。此外,合同期限也可根据双方协商达成共识。因此,在签订劳动合同时,应根据具体情况和法律规定进行合理选择,确保合同期限符合双方利益和需求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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