工伤归属哪个部门管？

工伤认定申请应在事故发生30日内提交，延期需得到社保部门同意。未按规定提出申请的，工伤职工可在1年内直接向社保部门申请。省级社保部门应办理工伤认定，但根据属地原则，用人单位所在地的市级社保部门也可处理。未及时提交申请的用人单位需承担符合规定的工伤待遇等费用。

法律分析

当地人社局负责工伤认定。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

拓展延伸

工伤认定程序及相关部门管辖范围

工伤认定程序及相关部门管辖范围是指在发生工伤后，根据法律规定，由特定的部门进行工伤认定并确定责任归属。一般情况下，工伤认定程序包括申报、调查、评定和裁决等环节。具体的部门管辖范围会根据不同的国家或地区而有所不同，但通常涉及劳动保障部门、人力资源社会保障部门、工会组织等。这些部门会根据相关法律法规和政策，对工伤案件进行调查、审查证据，并最终做出认定决定。工伤认定程序及相关部门管辖范围的确立，有助于保障劳动者的权益，确保工伤案件得到公正处理。

结语

工伤认定程序及相关部门管辖范围的确立，是为了保障劳动者的权益，确保工伤案件能够得到公正处理。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定程序包括申报、调查、评定和裁决等环节，相关部门会根据法律法规和政策进行调查、审查证据，并最终做出认定决定。这一程序的建立有助于确保工伤案件的公正处理，维护劳动者的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三条

工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

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