工伤认定申请是否需要劳动关系？

根据国务院《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此，劳动关系是工伤认定的前提条件。若缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。

法律分析

是的。依照国务院《工伤保险条例》第十八条所述，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。这一规则说明，劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。

拓展延伸

工伤认定申请需要劳动关系吗？

根据《工伤保险条例》第十条规定，工伤认定申请需要与用人单位存在劳动关系。因此，如果申请人与用人单位之间没有劳动关系，则其工伤认定申请将不被受理。同时，《工伤保险条例》也明确规定了用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，其申请工伤认定的期限自知道或者应当知道其受伤之日起1年内提出。因此，如果申请人未能在规定时限内提交工伤认定申请，则其申请将不再受法律保护。综上所述，工伤认定申请需要与用人单位存在劳动关系，否则将不被受理。

结语

根据国务院《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此，劳动关系是工伤认定的前提条件，缺少这个前提条件则无法进行工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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