月休正常是4天，休了5天病假，月休只有3天了，不能在在病假里还能正常休息是这样的吗？

休息和病假是两种不同的概念，具体取决于公司规定。休息时间可以用于养病，而除了四天休息外的请假需遵守公司规章制度。请一周病假将导致11天未上班，其中四天为休息（有工资），七天为病假（是否有工资取决于公司规定）。总之，四天休息是带薪休假，如果四天无法处理事务，则需请假，请假期间是否有工资由公司规章制度决定。

法律分析

按正常的来说休息是休息病假是病假，具体看你们公司或单位的规章制度。你可以把休息时间拿来养病就是休息，4天休息你想干嘛是你的事，4天休息以外都是请假，你请一个礼拜的病假，这个月你就总的有11天没有上班，这11天里有四天是休息（有工资）胜下七天是病假有没有工资可以根据你们公司的规章制度或考勤制度来看。总之四天休息可以休并且是带薪休息，你自己的事如果四天还没有办法处理就请假，请假期间有没有工资就看你们的规章制度。

拓展延伸

病假期间是否可以算作正常休假？

病假期间一般不能算作正常休假。病假是因为员工生病或身体不适而请假，目的是为了恢复健康。在病假期间，员工应该专注于康复，而不是进行正常的休闲和娱乐活动。因此，病假不应该被视为正常休假的一部分。正常休假是员工按照公司规定享受的休息时间，是为了放松身心、调整工作与生活的平衡。如果员工在病假期间仍然能够正常休息，那可能意味着病情并不严重，或者员工并没有全身心地投入到康复过程中。因此，病假不应该被算作正常休假的一部分。

结语

病假期间不应该被视为正常休假的一部分。病假是为了员工康复而请假，应专注于恢复健康，而不是进行正常休闲活动。正常休假是为了放松身心、调整工作与生活的平衡。如果在病假期间能够正常休息，可能意味着病情不严重或员工未全身心投入康复过程。因此，病假和正常休假是不同的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。

残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。

对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

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