员工在工作中涉嫌侵权是否需要承担赔偿责任？

用人单位作为责任人与具体行为人之间是劳动关系，一方支付工资，另一方提供劳动力。劳动者为用人单位的利益而工作，用人单位享受劳动者的劳动或者工作成果，用人单位为劳动者承担侵权责任。如果劳动者有过错，则用人单位可以向劳动者追偿。

根据我国《民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

公司涉嫌诈骗罪员工会被判刑吗

要看员工是否有参与其中。如果公司员工有参与，就是共犯，也会以诈骗罪论处。1、诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;2、诈骗公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;3、诈骗公私财物，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

员工刑事拘留期间工资还要给吗

刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

员工刑事拘留的时候，公司是可以不给工资的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

涉嫌故意伤害罪在逃罪重吗

涉嫌故意伤害罪在逃是有可能会加重处罚的。

《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

职务侵占在公安局还要罚款吗

大部分刑事案件是由公安机关管辖侦办的，而职务侵占罪是属于常见的刑事犯罪，职务侵占案件由公安机关经侦部门负责侦办，公安机关对刑事案件具有立案侦查的权利，而不具有处罚的权利，所以职务侵占案件在公安机关是不会被罚款的，但可以对违法所得进行追缴。

当事人在人身损害赔偿案件中如何举证？

对人身损害赔偿举证的证据有：

(一)证明因果关系的证据

在提起人身损害赔偿的诉讼时，一定要有明确的被告。

首先，受害人作为原告，被告就是侵害人;其次是被告作为侵害人在什么时间、什么地点、什么原因、实施了何种违法行为、造成了受害人何种后果?要准备这方面的证明材料。

需要注意的是，当受害人遭受人身损害时，应当及时报警，保护好现场，尽量留下在场人员的联系方式，以便日后向律师或司法机关提供相关证人证言、侵害事故的勘验笔录、现场照片等证据。

(二)证明损害事实的证据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定了人身损害赔偿的项目，因此，受害人应依据所规定的赔偿项目向律师或司法机关提交相关的确凿证据加以证明，将其诉讼请求明确，使所必须的法律事实建立在充分确凿的证据之上。 该内容由 杨民龙律师 和 律说律答 共创回答

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