旷工两天算自离吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且拒不改正、以及被追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

旷工两天是否会影响劳动合同？

旷工两天可能会对劳动合同产生影响。根据劳动法规定，劳动者应当按照规定的工作时间和出勤要求履行劳动合同。旷工意味着未经合理事由缺勤工作，可能违反了劳动合同的约定。根据具体情况，雇主有权采取相应的纪律处分，如扣除工资、警告甚至解雇劳动者。劳动者应当尽量避免旷工行为，如有特殊情况应提前请假或与雇主协商解决。对于劳动者来说，旷工行为可能会对个人信誉和职业发展产生负面影响。因此，建议劳动者严格遵守工作纪律，保持良好的出勤记录，以维护自身权益和职业形象。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在工作中出现严重违规行为或失职、营私舞弊等情况，给用人单位造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，避免违反劳动合同约定，以免影响个人信誉和职业发展。劳动者对于旷工行为应尽量避免，如有特殊情况应提前请假或与雇主协商解决，以维护自身权益和职业形象。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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