辞职后以后五险一金怎么办

法律分析：辞职以后五险一金有3种方式处理：

1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；

2.个人承担五险一金费用继续缴纳；

3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

一、自动离职后社保要怎么交纳？

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

二、社保断了几年可以续交吗

社保账户不会自动清零，不会因为断缴时间长而无法继续交。想要续交社保不会受到条件限制，可正常续交。如果你重新就业新单位后，只要社保已经从原单位转移出来了，转移到目前就业的单位即可正常续交。在转移的时候，要是你停缴了几个月、几年，可以考虑把这断交期间的钱补上，也可以考虑放弃这几个月、几年的时间。如果你把这几年的钱补上，肯定是最好的。因为社保连续交钱的话，以后达到法定退休年龄的时候，也会省去很多麻烦，还有可能拿到更多的退休金。

三、前一个公司的社保关系未解除，现在要怎么办？

如果劳动者与原单位已解除劳动关系，但是社保还在缴纳的话，劳动者是不能与新的用人单位签订劳动合同的，只有等原来的用人单位将自己的社保报停以后，劳动者才能与新的用人单位签订劳动合同。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

法律依据：《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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