劳动合同怎么算生效

法律分析:

劳动合同满足以下条件，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效：

1、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力，比如劳动者年满十六周岁，与用人单位是按《公司法》成立登记的法人；

2、双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解、趁人之危；

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同无效或者部分无效的情形：

1、违反法律、行政法规强制性规定的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com