实习生辞职前需不需要提前一个月？

实习生辞职不需要提前一个月，而正式员工需要提前一个月辞职。在实习期间，员工与用人单位建立的不再是劳动关系，辞职通知时间需遵循实习协议。通常，正式员工需要提前一个月辞职。试用期员工与正式员工的区别主要表现在主体间劳动关系、工资待遇、劳动合同双方当事人权利义务以及当事人的工作重点等方面。

法律分析

实习生辞职不需要提前一个月。实习生与用人单位建立的不再是劳动关系，辞职通知时间需遵循实习协议。通常，正式员工需要提前一个月辞职。

一、没有签订劳动合同想辞职还要提前说吗

应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

二、试用期与正式工区别

试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工；试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金。四、当事人的工作重点不同。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。

拓展延伸

签了劳动合同几天可以辞职吗

劳动者签了劳动合同上班几天是可以辞职的，劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。

结语

实习生辞职需提前一个月，遵循实习协议办理好工作交接，否则企业可以随时辞退员工。试用期员工与正式员工的区别主要体现在主体间劳动关系、工资待遇、劳动合同双方当事人权利义务以及当事人的工作重点等方面。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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