法律规定单位考勤记录需要保存多长时间

工伤认定申请需提供考勤记录，用C卡、指纹等导出打印并加盖单位公章；用纸卡则提供复印件并加盖单位公章。未按时申请工伤认定或故意不申请，受伤职工可一年内申请。个人或亲属申请工伤认定，无需考勤记录，只需提供劳动合同、病历等，并填写《工伤认定申请表》。

法律分析

申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用C卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条、第五条规定，劳动者因工受伤的，用人单位应当在工伤发生后三十日内向社保经办机构申请工伤认定；用人单位未在规定时限内申请工伤认定或者故意不申请工伤认定的，受伤职工本人或亲属可以在工伤发生后一年内向社保经办机构申请工伤认定。受伤职工本人或亲属申请工伤认定的，不需提供考勤记录，只需提供劳动合同、病历等，并填写《工伤认定申请表》（由社保经办机构提供）即可。

拓展延伸

单位考勤记录保存期限：法律规定与实际操作的关联性分析

单位考勤记录保存期限的法律规定与实际操作之间存在着紧密的关联性。根据相关法律法规，单位应当保存考勤记录的时间一般为两年，这是为了维护劳动关系的稳定和权益的保护。然而，在实际操作中，单位可能会面临一些特殊情况，例如涉及法律诉讼、劳动争议等。在这些情况下，单位可能需要延长保存期限以确保证据的完整性和可靠性。因此，单位在处理考勤记录保存期限时，需要综合考虑法律规定和实际操作的具体情况，确保合规性和合理性。同时，单位还应建立健全的档案管理制度，明确责任人，确保考勤记录的保存与管理工作的有效进行。这样才能更好地维护劳动关系的稳定和员工权益的保护。

结语

单位在处理工伤认定时，需提供受伤职工的考勤记录。根据相关法规，单位应保存考勤记录两年，以维护劳动关系和权益保护。然而，在特殊情况下，单位可能需延长保存期限以确保证据完整性。单位应综合考虑法律规定和实际操作，确保合规性和合理性。同时，建立健全的档案管理制度，明确责任人，以维护劳动关系稳定和员工权益保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

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