我去上班了，但忘了打上班卡，只打下班卡，公司按旷工处理，合法吗？

公司规定上下班必须打卡，未按时打卡扣罚金。忘记打卡需书面解释，超过三次扣除工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第77、78条。劳动者有权要求依法处理侵权行为，工会可监督用人单位履约。违反法律的，工会可提出意见并支持劳动者申请仲裁或诉讼。

法律分析

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。

每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

拓展延伸

公司如何合法地处理员工的缺勤情况？

公司在处理员工缺勤情况时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定。首先，公司应建立明确的考勤制度，要求员工按时打卡上下班。如果员工忘记打上班卡，只打下班卡而导致缺勤记录，公司有权按旷工处理。然而，公司也应给予员工申诉的机会，员工可以解释原因并提供证明材料。公司应公正地审查员工的申诉，并根据实际情况作出决策。合法处理员工缺勤情况的关键在于公司的制度公正性和对员工申诉的认真对待，以确保公平性和合法性的双重保障。

结语

公司应建立明确的考勤制度，要求员工按时打卡上下班。员工忘记打卡导致缺勤记录，公司有权按旷工处理。然而，员工可书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。公司应公正地审查员工的申诉，并根据实际情况作出决策。合法处理员工缺勤情况的关键在于公司的制度公正性和对员工申诉的认真对待，以确保公平性和合法性的双重保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com