劳动仲裁与仲裁的区别有哪些？

劳动仲裁与仲裁的区别主要在于：劳动仲裁解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，范围较窄，管辖范围为属地原则；而仲裁是解决平等主体间的合同纠纷和其他财产纠纷，范围较广，不受地域限制。

法律分析

劳动仲裁与仲裁的区别有哪些?

劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下，主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题。依照《劳动法》和国务院下发的《劳动争议处理条例》的规定，劳动仲裁委由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。

而仲裁委员会是一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。

发起条件也不一样，劳动仲裁由法律规定为劳动争议的必经程序。而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。

仲裁结果也不一样，不服劳动仲裁可以提起诉讼，而经济仲裁则属于一裁终局，不能在提起诉讼。

劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁是两种完全不同的纠纷处理程序，对于二者的差异，应有一个明确的了解。

(一)仲裁范围上，劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议;民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。仲裁法第三条规定：下列纠纷不能仲裁：

1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;

2、依法应当由行政机关处理的行政争议。

管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第五条：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

结合上文中的内容可以得出，关于劳动仲裁与仲裁的区别主要应从两者的本质内容方面出发。一般来说，劳动仲裁的仲裁内容主要为劳动者维权的纠纷案件，而仲裁指的是一个广义的维权机构或是维权方式，其范围也大于劳动仲裁，而劳动仲裁的管辖范围只限于当地。

结语

劳动仲裁与仲裁的区别主要体现在以下几个方面：劳动仲裁主要解决劳动争议，而仲裁解决合同纠纷和其他财产纠纷；劳动仲裁是劳动争议的必经程序，而仲裁需要明确的仲裁协议；劳动仲裁结果可提起诉讼，而仲裁结果为终局；劳动仲裁实行属地管辖，而仲裁由当事人协议选定仲裁委员会。综上所述，劳动仲裁与仲裁在内容、发起条件、结果和管辖范围上存在明显差异。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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