劳动仲裁裁决是否具有法律效力？

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决具有法律效力。裁决生效前，双方当事人必须履行。裁决生效后，具有法律约束力，如不履行，对方可以依法申请强制执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 劳动者享有提供劳动、获取报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险、福利等劳动权益。

第四十七条 用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同，损害劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条 调解协议应当自签订之日起五日内生效。仲裁裁决自作出之日起生效。

第四十三条 仲裁裁决是具有法律约束力的。

综上所述，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当认真履行。如有一方不履行，对方可以依法申请强制执行。

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