未婚先孕是否影响劳动合同的合法性？

未婚先孕被公司辞退不合法，根据《妇女权益保障法》，公司不能因未婚先孕而辞退女职工，除非女职工主动要求辞职。单位在退休制度执行时，不得歧视妇女。

法律分析

未婚先孕被公司辞退不合法，公司不得以未婚先孕为理由单方辞退女职工，女职工主动要求辞职的除外。

根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

拓展延伸

未婚先孕对劳动合同签订和终止产生的法律后果有哪些？

未婚先孕对劳动合同签订和终止产生的法律后果是一个复杂而多样的问题。根据不同国家和地区的法律规定，未婚先孕可能会对劳动合同产生不同的影响。在某些地方，未婚先孕可能被视为合法的，不会对劳动合同产生任何影响。然而，在其他地方，雇主可能有权根据未婚先孕情况解雇或拒绝雇佣女性员工。此外，一些国家和地区的法律规定，雇主必须提供产假和相关福利给未婚先孕的女性员工。总的来说，未婚先孕对劳动合同签订和终止的法律后果因地区而异，需要根据当地的法律规定进行具体分析和判断。

结语

根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，公司不得以未婚先孕为理由辞退女职工，除非女职工主动要求辞职。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或单方解除劳动合同。在执行国家退休制度时，单位不得以性别歧视妇女。未婚先孕对劳动合同的法律后果因地区而异，需根据当地法律规定具体判断。

法律依据

《妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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