单位解除无固定期限劳动合同的赔偿标准

无固定期限合同解除后，用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应按规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律分析

无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

无固定期限劳动合同解除后的经济补偿与赔偿标准

无固定期限劳动合同解除后的经济补偿与赔偿标准是指在单位解除无固定期限劳动合同时，根据法律规定，雇主需要向劳动者支付一定的经济补偿和赔偿。经济补偿是指根据劳动者在单位工作的年限和工资水平，计算出的一定金额的补偿金；而赔偿是指在解除劳动合同时，对劳动者因解除合同而遭受的损失进行赔偿。赔偿标准根据法律规定，包括劳动者的工资、福利待遇、社会保险等方面的损失。具体的赔偿标准根据国家和地区的法律法规有所不同，请根据相关法律法规进行具体的咨询和操作。

结语

根据《劳动合同法》规定，无固定期限合同解除后，用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作年限和工资水平计算的一定金额的补偿金，而赔偿则涵盖了工资、福利待遇、社会保险等方面的损失。具体赔偿标准因地而异，请根据相关法律法规进行咨询和操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

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