公司不实行年假制度是否合法？

公司无年假规定违法，员工满一年工作应享带薪年休假。根据我国《职工带薪年休假条例》，各类单位员工连续工作1年以上应享受年休假，单位需保证员工在年休假期间获得正常工资收入。

法律分析

公司没有年假的规定不合法，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。

我国《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位；

有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

拓展延伸

公司年假政策的法律要求和合规性评估

公司年假政策的法律要求和合规性评估是指对公司是否实行年假制度的合法性进行评估和分析。根据相关劳动法和劳动合同法规定，员工享有年假的权利，而公司是否实行年假制度需要符合法律的要求。评估包括对公司年假政策是否符合法律规定、是否满足员工权益保护、是否合理公平等方面的考量。合规性评估需要综合考虑公司规模、行业特点、员工需求等因素，确保公司年假政策符合法律要求，并为公司提供法律合规的指导和建议，以保障员工权益和公司的合法经营。

结语

根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，公司没有年假的规定是不合法的。职工累计工作年限满一年的，应依法享受带薪年休假。公司应当保证职工享受年休假，并在此期间支付与正常工作期间相同的工资收入。对于公司年假政策的合规性评估，需要综合考虑法律规定、员工权益保护和公司经营等因素，以确保公司遵守法律要求，保障员工权益并实现合法经营。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

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