2023法定节假日拒绝加班被开合法吗？在劳动法中是这样规定的

法定节假日拒绝加班是合法的。根据我国劳动法规定，劳动者在国家法定节假日有休息权，用人单位不得强制加班。劳动者每周至少休息一日，每日加班时间不得超过3小时。除非出现不可抗力因素，如自然灾害等，否则用人单位不得强制加班。如果因合理拒绝加班而被开除，用人单位需承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》明确规定了法定节假日和加班的相关规定。

法律分析

一、法定节假日拒绝加班被开合法吗？在劳动法中是这样规定的

依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日加班时间不得超过3小时。

3、如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制。

通过对劳动法关于加班的规定，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任。

二、法定节假日相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

结语

根据我国劳动法的规定，法定节假日劳动者有休息权利，用人单位不得强制加班。劳动者每周至少休息一日，加班时间不得超过每日3小时。除非遇到不可抗力因素，否则用人单位不得强制劳动者加班。如果因合理拒绝加班而被开除，用人单位需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日休假和加班时间的安排有明确规定。保护劳动者的权益是法律的底线，任何违法强制加班的行为都应受到法律的制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

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