有哪些情况可以获得双倍赔偿？

劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，有权获得双倍赔偿。用人单位应根据劳动法规定，若劳动者要求继续履行合同，应予以履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付相应赔偿金。

法律分析

在用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者能有双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。

拓展延伸

什么情况下可以获得额外赔偿金？

在以下情况下，您可能有资格获得额外的赔偿金：1.严重人身伤害：如果您在事故或意外中遭受严重的人身伤害，可能有权获得额外的赔偿金，以弥补您的痛苦和苦难。2.过失行为：如果对方的过失行为导致您遭受损失，例如交通事故或医疗事故，您可能有权获得额外的赔偿金。3.违约行为：如果合同另一方违约，导致您遭受经济损失，您可能有权获得额外的赔偿金。4.蓄意侵权：如果他人蓄意侵犯您的权益，例如诽谤、侵犯知识产权等，您可能有权获得额外的赔偿金。请注意，具体情况需要根据法律规定和证据来判断，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

合同违约，劳动者有权获得双倍赔偿。根据劳动法规定，用人单位单方违法解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应予以履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按规定支付赔偿金。此外，根据具体情况，您可能有资格获得额外的赔偿金，如严重人身伤害、过失行为、违约行为或蓄意侵权。请咨询专业律师以获取准确的法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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