用人单位拖欠工资，是否需要向劳动者支付赔偿金

雇主无故拖欠或克扣劳动者工资是违法行为。劳动者可向当地劳动机关投诉，并要求限期支付工资。如果雇主在劳动机关作出限期支付决定后仍不支付，劳动机关将责令雇主支付工资金额的20%以上、100%以下的赔偿金。

法律分析

无故拖欠或者克扣劳动者工资，其行为是违法的。

劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。

如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上，百分之一百以下的赔偿金。

拓展延伸

劳动者维权：用人单位拖欠工资，如何申请补偿金？

当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤申请补偿金。首先，劳动者应收集相关证据，包括工资条、劳动合同、加班记录等。然后，与用人单位进行书面沟通，明确要求支付拖欠的工资，并设置合理的期限。如果用人单位仍不履行义务，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉或申请调解。在申请补偿金时，劳动者应填写相关申请表格，提供证据材料，并配合调查。劳动监察部门或劳动争议调解机构将调查核实情况，并根据法律规定给予补偿。如果仍无法解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，最终通过仲裁决定来获得应得的补偿金。劳动者应了解自身权益，积极维权，确保合法权益得到保护。

结语

维护劳动者权益，保障合法权益得到保护，是劳动者的权利和责任。当遭遇拖欠工资时，劳动者应积极采取行动。通过收集证据、书面沟通、投诉或申请调解等途径，劳动者可以申请补偿金。如仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动者应了解自身权益，坚决维护，确保合法权益得到应有的保护。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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