办理离职当天算薪资嘛?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-01 17:25:07
办理离职当天算薪资嘛?
视情况而定。如果办理离职当天劳动者工作了,那么用人单位就应该支付当天薪资,如果没有工作就不支付。一般劳动者在离职的时候,单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的薪资报酬。法律依据。《薪资支付暂行规章》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
导读视情况而定。如果办理离职当天劳动者工作了,那么用人单位就应该支付当天薪资,如果没有工作就不支付。一般劳动者在离职的时候,单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的薪资报酬。法律依据。《薪资支付暂行规章》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
视情况而定。如果办理离职当天劳动者工作了,那么用人单位就应该支付当天薪资,如果没有工作就不支付。一般劳动者在离职的时候,单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的薪资报酬。
法律依据:
《薪资支付暂行规章》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
办理离职当天算薪资嘛?
视情况而定。如果办理离职当天劳动者工作了,那么用人单位就应该支付当天薪资,如果没有工作就不支付。一般劳动者在离职的时候,单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的薪资报酬。法律依据。《薪资支付暂行规章》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。