承包商拖欠工资去哪里要？甲方或乙方？

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，无固定期限合同是没有确定终止时间的合同。劳动者满十年工作、用人单位初次实行合同制度或改制、连续订立两次固定期限合同且符合规定的情况下，应订立无固定期限合同。用人单位未与劳动者订立书面合同一年后，视为订立无固定期限合同。

法律分析

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

拖欠工资纠纷：如何解决承包商与甲乙双方的责任问题？

拖欠工资纠纷是一个复杂的问题，解决承包商与甲乙双方的责任问题需要综合考虑多个因素。首先，应当查明拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、工资支付期限等。其次，根据合同约定和相关法律法规，确定拖欠工资的责任方。如果是承包商拖欠工资，甲方作为委托方可能需要承担连带责任。如果是乙方拖欠工资，甲方需要按合同约定采取相应的追偿措施。解决这一问题的途径包括协商、调解、仲裁或诉讼等，具体取决于双方的意愿和具体情况。另外，及时咨询专业律师，依法维护自身权益也是关键。综上所述，通过合理的解决方案和法律手段，可以解决承包商与甲乙双方的责任问题，保障工人的合法权益。

结语

在解决拖欠工资纠纷时，需要全面考虑多个因素，包括拖欠金额、支付期限等。根据合同约定和法律法规，确定责任方，并采取相应的追偿措施。解决途径包括协商、调解、仲裁或诉讼等，可咨询专业律师以维护权益。通过合理解决方案和法律手段，保障工人的合法权益。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

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