劳动争议申诉时效一般怎么算
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-02 05:30:38
劳动争议申诉时效一般怎么算
劳动争议的申诉时效一般是指仲裁时效。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,一般是一年。对仲裁结果不服的,则可以向法院起诉,诉讼时效是收到仲裁书之日起的十五日内。【法律依据】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
导读劳动争议的申诉时效一般是指仲裁时效。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,一般是一年。对仲裁结果不服的,则可以向法院起诉,诉讼时效是收到仲裁书之日起的十五日内。【法律依据】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动争议的申诉时效一般是指仲裁时效。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,一般是一年。对仲裁结果不服的,则可以向法院起诉,诉讼时效是收到仲裁书之日起的十五日内。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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劳动争议申诉时效一般怎么算
劳动争议的申诉时效一般是指仲裁时效。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,一般是一年。对仲裁结果不服的,则可以向法院起诉,诉讼时效是收到仲裁书之日起的十五日内。【法律依据】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。