工伤赔偿与医保报销是否有冲突？

法律分析：工伤赔偿和医保报销是两种不同的制度，但在实际应用中可能会存在一些冲突。

1. 工伤赔偿是企业对工伤事故造成的损害进行的一种义务性赔偿，属于劳动保障制度的一部分，其赔偿标准及范围由国家或地方层面的法律法规规定。

2. 医保报销是一种医疗保障制度，其报销的医疗费用由国家和社会共同承担，个人和家庭所承担的医疗费用得到一定程度的减轻。但医保报销的范围和标准也是有规定的，不能全面覆盖所有的医疗支出。

3. 在实践中，工伤赔偿和医保报销可能会存在冲突，例如同一医疗费用同时申请工伤赔偿和医保报销时，可能会出现赔偿标准不一致、赔偿金额超支等情况。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，按照国家规定的比例缴纳保险费。”

2.《中华人民共和国社会保险法》第十八条：“用人单位应当参加工伤保险和失业保险。”

3.《中华人民共和国社会医疗保险法》第五条：“建立城乡居民基本医疗保险制度，为参保人提供医疗保障。”

4.《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：“工伤医疗费用的支付应当按照国家和省、自治区、直辖市有关规定进行。”

综上所述，工伤赔偿和医保报销都是劳动者和企业的权益保障制度，尽管在应用过程中可能会存在一些冲突，但应当在法律规定的范围内进行申请和处理。

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