劳动合同期满前多久需要续签？

劳动合同到期提前一个月内续签，无规定。合同到期后一个月内完成续签即可。合同到期后继续工作，视为双方同意继续履行。超过一个月未续签，用人单位需支付经济补偿。单位超过一个月不满一年未签新合同，劳动者可要求支付二倍工资。

法律分析

劳动合同到期提前多久续签，法律对此没有规定，合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

拓展延伸

劳动合同到期前应提前多久办理续签手续？

根据劳动法规定，劳动合同到期前应提前30天办理续签手续。这是为了确保雇主和雇员有足够的时间进行协商和准备。在办理续签手续时，雇主和雇员应共同商议并达成一致意见。续签劳动合同需要准备相关的文件和材料，如身份证复印件、劳动合同原件等。在办理手续期间，双方应注意保持沟通和协商，确保续签过程顺利进行。如果未能在劳动合同到期前办理续签手续，合同将自动终止，雇员可能面临失业风险。因此，及时办理续签手续是非常重要的。

结语

根据劳动法规定，劳动合同到期前应提前30天办理续签手续。双方如决定续签，需在合同到期后一个月内完成。若劳动合同到期后未续签且双方未表示异议，视为同意以原条件继续履行合同。然而，劳动合同期满后一个月内应签订新合同，若劳动者拒绝续签，雇主应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若雇主超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。办理续签手续需提前，确保雇主和雇员有足够时间协商和准备，保持沟通和协商是确保续签顺利进行的重要因素。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。5元10元麻将违法吗75周岁的老人犯罪如何处罚如何在外地办临时身份证空置房物业费收取标准是多少业主拖欠物业费超过三年还能起诉他吗劳务合同与劳动合同的区别是什么呢0248"

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潘海律师山东祥天律师事务所

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