用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同有赔偿吗

劳动合同的终止方式及后果。

劳动合同可以通过提前通知、到期终止等方式终止。用人单位提前30天书面通知终止劳动合同时，不需要支付代通知金，但仍需支付经济赔偿金。劳动合同终止后，合同的法律效力消失，双方权利义务消失，不再有约束力。劳动合同分为固定期限、无固定期限和单项劳动合同等类型。

法律分析

一、用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同有赔偿吗

用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同没有赔偿，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。

二、劳动合同到期终止的后果

劳动合同终止后的后果是：

1.劳动合同的法律效力消灭；

2.劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失；

3.对用人单位与劳动者不再有约束力。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同有哪些种类

劳动合同有如下种类：

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3.单项劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

结语

根据上述内容，总结如下：

根据劳动法规定，用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同时，不需要支付一个月的代通知金，但仍需支付经济赔偿金。劳动合同到期终止后，合同的法律效力消失，双方权利义务消失，不再有约束力。劳动合同的种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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