劳动者未提前30天通知离职如何赔偿??
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-02 01:08:01
劳动者未提前30天通知离职如何赔偿??
律师解答。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动者应以书面形式通知用人单位,提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准;若未能给出提前30天通知,用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来说,30日工资是未规定经济补偿的最基础数额,但具体赔付金额还要看劳动合同、公司规章制度等约定。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 劳动者提出解除劳动合同时,未在规定的期限内提出的,用人单位可以要求劳动者支付相当于30日工资 的经济补偿。
导读律师解答。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动者应以书面形式通知用人单位,提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准;若未能给出提前30天通知,用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来说,30日工资是未规定经济补偿的最基础数额,但具体赔付金额还要看劳动合同、公司规章制度等约定。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 劳动者提出解除劳动合同时,未在规定的期限内提出的,用人单位可以要求劳动者支付相当于30日工资 的经济补偿。
律师解答:
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动者应以书面形式通知用人单位,提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准;若未能给出提前30天通知,用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来说,30日工资是未规定经济补偿的最基础数额,但具体赔付金额还要看劳动合同、公司规章制度等约定。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 劳动者提出解除劳动合同时,未在规定的期限内提出的,用人单位可以要求劳动者支付相当于30日工资 的经济补偿。
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劳动者未提前30天通知离职如何赔偿??
律师解答。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动者应以书面形式通知用人单位,提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准;若未能给出提前30天通知,用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来说,30日工资是未规定经济补偿的最基础数额,但具体赔付金额还要看劳动合同、公司规章制度等约定。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 劳动者提出解除劳动合同时,未在规定的期限内提出的,用人单位可以要求劳动者支付相当于30日工资 的经济补偿。