劳动合同一般于到期前多久续签，法律如何规定

劳动合同应在到期前签订，到期后一个月内续签完成即可。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应订立书面合同。如果未及时签订书面合同，应在一个月内补办。用工前签订合同则劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

劳动合同一般不会在到期前签订，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。

已确立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同续签：时间限制和法律规定

根据我国《劳动合同法》，劳动合同一般于到期前一个月续签。具体续签时间可以由劳动双方协商确定，但不得超过一个月。若劳动合同到期后仍未续签，双方继续履行劳动合同的权利和义务，合同期限视为无固定期限。此外，法律规定，劳动合同续签应当遵守平等自愿、公平公正的原则，禁止违法违规限制劳动者权益。因此，雇主不得以任何理由强制劳动者续签合同，劳动者也有权拒绝不合理的续签条件。劳动合同续签是双方协商的结果，需要充分考虑工作需要、员工权益和法律规定，确保合同续签过程合法合规。

结语

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同一般在到期前一个月内续签。合同到期前，如果双方决定续签，只要在合同到期后一个月内签订书面合同即可。劳动合同的续签应遵守平等自愿、公平公正的原则，禁止违法违规限制劳动者权益。雇主不得强制劳动者续签合同，劳动者也有权拒绝不合理的续签条件。合同续签是双方协商的结果，应充分考虑工作需要、员工权益和法律规定，确保合同续签合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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