公司提前解约，如何赔偿？

公司提前解除劳动合同的赔偿标准：业务调整原因下的解雇，按年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金；非业务调整原因下的违法解雇，每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

法律分析

公司提前解除劳动合同的赔偿如下:

1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。

2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

拓展延伸

提前解约引发的经济赔偿责任如何确定？

在合同中，双方通常约定了解约的条件和相应的经济赔偿责任。当一方提前解约时，另一方可能会因此遭受经济损失，因此赔偿责任的确定至关重要。确定赔偿责任需要考虑多个因素，如合同条款、违约原因、损失程度等。首先，需要仔细审查合同条款，看是否有明确的解约条款和赔偿责任约定。其次，需要分析解约的原因，是否是一方的过失或违约行为导致的。最后，需要评估受损方的实际损失程度，包括直接损失和间接损失。根据这些因素，可以确定合理的经济赔偿责任，并进行协商或诉讼解决。重要的是，双方应该遵守合同约定并寻求公正和合理的解决方案。

结语

在解约过程中，赔偿责任的确定至关重要。合同条款、违约原因和损失程度是确定赔偿的关键因素。双方应仔细审查合同条款，分析解约原因，并评估实际损失。只有公正、合理的解决方案才能确保双方的权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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