劳动维权有哪些途径？

一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。

二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

三、仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。

四、诉讼的维权途径劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

五、监察举报投诉的维权途径，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。

民工维权途径有哪些？

农民工维权的途径可以是，双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。

调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。也可以向劳动保障监察机构投诉。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。

讨薪的途径有哪些？

讨薪的途径有：

1.选择非诉程序，凭和解协议走督促程序；

2.从督促程序转为民事诉讼程序；

3.选择劳动仲裁；

4.选择刑诉程序；

5.选择强制执行程序。

劳动者可以通过哪些途径来解决劳动争议

用人单位和劳动者发生争议的处理，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者维权都需要哪些证据

劳动者维权需要的证据有：

1、工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

2、社会保险缴费记录。

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“胸卡”、“门禁卡”、“出入证”、“暂住证”、“健康证”、“资质证”等能够证明劳动者职务职位的证件（最好上面有单位盖章）。

4、采取复印或拍照方式搜集劳动者入职时填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5、采取复印或拍照方式搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

6、同事的书面证言。

7、用人单位下发的含有劳动者名字的各种文件、证明、通知等书面资料。

8、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，如经济合同等。

9、录音、录像、照片。

10.搜集网络信息。

欠工资有哪些途径解决

欠发工资有下列解决途径：

1.到社会保障局内的劳动监察部门投诉。

2.申请劳动仲裁。需要到到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请。

3.向法院申请支付令。

4.向法院提起诉讼。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答

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