试用期协议是否符合法律规定？

试用期协议书是合法的，因为根据相关法律规定，试用期即为劳动合同期限，期间工资应按正常标准支付。若用人单位支付低于正常标准，应补足差额。签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同应同时约定试用期。单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，若未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。

法律分析

试用期协议书是合法的原因如下：

1、用人单位与员工签订的是试用期合同，依据相关法律的规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额；

2、签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期。单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。

拓展延伸

试用期协议的法律规定及合规性评估

试用期协议的法律规定及合规性评估是指对雇佣关系中试用期协议的法律要求进行评估和验证的过程。根据劳动法和相关法规，试用期协议必须符合一定的条件和限制，例如试用期的时长、工资待遇、权益保障等方面。合规性评估旨在确保试用期协议不违反法律规定，保护雇员的权益，维护劳动关系的稳定。评估包括对协议内容的合法性、合理性和公平性进行审查，确保协议条款不损害雇员的权益。合规性评估对于雇主和雇员双方都具有重要意义，有助于避免潜在的法律风险和纠纷，建立健康、公正的劳动关系。

结语

试用期协议的合法性是根据相关法律规定进行评估的。根据劳动法，试用期合同应符合一定条件和限制，包括劳动报酬、合同期限等方面。合规性评估的目的是确保协议不违反法律规定，保护雇员权益，维护劳动关系的稳定。评估应审查协议的合法性、合理性和公平性，以确保不损害雇员权益。合规性评估对雇主和雇员都至关重要，有助于避免潜在法律风险和纠纷，建立健康、公正的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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